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Arbeitsvertrag, mündlich oder schriftlich?

zur Abteilung Gemeindekanzlei


Ein Arbeitsvertrag und eine Kündigung gilt auch in mündlicher Form. Die Anstellungsbedingungen richten sich dann nach dem OR (Obligationenrecht) auch wenn kein schriftlicher Vertrag vorliegt. Es wird empfohlen, immer einen schriftlichen Vertrag abzuschliessen.
 
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